Faqよくあるご質問

外国人を新たに採用したいのですが、どのような手続きが必要ですか？

外国人材の採用には、在留資格の確認や手続きが必要です。まず、候補者の在留資格が採用予定の職務内容に適合しているかを確認し、必要に応じて在留資格変更や更新手続きを行います。

外国人を雇用する際の労働条件や社会保険の取り扱いについて教えてください。

外国人労働者も日本人と同様に労働基準法が適用されます。労働時間、賃金、休日などの条件は適法に設定する必要があります。また、一定の労働時間や雇用形態を満たす場合、社会保険や雇用保険への加入が必要です。

外国人が日本で働くための主な在留資格にはどのようなものがありますか？

主な在留資格として「技術・人文知識・国際業務」、「高度専門職」、「特定活動」、「特定技能」、「技能実習」などがあります。それぞれの資格により対象となる業務や要件が異なりますので、具体的な状況に応じた確認が必要です。

外国人労働者の日本語能力に不安がある場合、どのように対応すればよいですか？

業務遂行に必要な日本語能力を明確にし、適切なレベルの日本語研修を提供することが重要です。また、社内マニュアルの多言語化や通訳サポートの活用も有効です。